2021国家体育锻炼标准达标测验首站举行 助力全民健身

2021国家体育锻炼标准达标测验首站举行 助力全民健身
活动现场。图片来源:主办方供图

  北京9月27日电 记者从活动主办方处获悉,2021年国家体育锻炼标准达标测验活动贵州织金站于27日上午拉开帷幕。为期两天的活动旨在通过测验达标的手段,检验公民体育锻炼效果,激发广大人民群众参加体育锻炼的积极性和主动性。

  根据《国家体育锻炼标准》要求,本次测验活动在项目类别上分为速度、耐力、力量、灵敏和柔韧五个大类,涵盖了体育锻炼标准测验中的12个项目,分别为:30秒跳绳、300米跑、400米跑、800米跑、1000米跑、3000米快走、立定跳远、一分钟仰卧举腿、掷实心球、十字象限跳、曲线托球跑和坐位体前屈,每人每类选测一项。受测者年龄覆盖6岁至69岁,分为儿童组(6~11岁)、少年组(12~17岁)、青年组(18~24岁)、壮年组(25~59岁)和老年组(60~69岁)。

  《国家体育锻炼标准》是一项以提高公民身体素质为目的,通过测验达标的手段,来检验公民体育锻炼效果的基本体育制度。通过达标测验赛的方式,检测当地人民的锻炼效果和运动技能,鼓励更多普通民众通过锻炼达到并不断超越标准,提高自身体质,从而巩固脱贫成果、增强造血功能、防止反弹返贫,用体育的力量丰富乡村人民生活,助力乡村振兴、早日实现小康。

活动现场。图片来源:主办方供图

  贵州省织金县是用体育力量助推乡村振兴的典型代表。作为国家体育总局驻织金帮扶工作组组长,织金县委常委、县人民政府副县长李永强表示,此次将2021年国家体育锻炼标准达标测验活动第一站放到织金县举办,是对织金县进行体育帮扶的一项具体举措。同时也是国家体育总局对驻织金帮扶工作组和织金县委县政府的高度信任和大力支持,充分体现了国家体育总局对织金县人民群众身体健康的高度重视和关心爱护。织金县各相关单位将积极配合,精心做好活动组织、安保、防疫、医疗等保障工作,确保活动顺利进行。

  2021年国家体育锻炼标准达标测验活动贵州织金站由国家体育总局群众体育司主办,华奥星空科技发展有限公司、贵州省织金县人民政府承办,贵州省织金县文体广电旅游局、贵州省织金县教育科技局、贵州省织金县公安局、贵州省织金县卫健局、贵州省织金县第一中学、贵州省织金县羊城中学、贵州省织金县第十小学、贵州省织金县惠民街道办事处协办。(完)

【编辑:卢岩】

湖南援沪中医医疗队接管上海浦东新场古丹路方舱医院

湖南援沪中医医疗队接管上海浦东新场古丹路方舱医院
湖南援沪中医医疗队接管上海浦东新场古丹路方舱医院 已收治新冠患者1760名

  近日,湖南省援沪中医医疗队接管的上海浦东新区新场古丹路方舱医院正式开舱。截至4月19日21时,新场古丹路方舱医院所有病区已全部开放以收治新冠病毒感染者,共收治患者1760名,其中最大年龄86岁,最小年龄1岁2个月。

  目前,对于舱内普通患者,湖南援沪中医医疗队根据中医辨证在国家新型冠状病毒肺炎诊疗方案(试行第九版)指导下,结合上海本地的防治指导方案,采用“中西医并重、三因制宜”等原则进行治疗。而根据方舱中特殊患者,如高龄、儿童、发热、呕吐、失眠焦虑等,则尽量采用中药免煎颗粒剂、中成药、耳穴压豆等中医药特色治疗,内外结合,多途径多靶点治疗。

  (总台央视记者 窦筠韵 张峻赫)

【编辑:孙静波】

河北沧州新增2例确诊病例和2例无症状感染者

河北沧州新增2例确诊病例和2例无症状感染者
3月10日下午,河北沧州举行新冠肺炎疫情防控新闻发布会,会上通报,截至3月9日24时,沧州市共报告阳性感染者4名,经专家会诊,确诊轻型病例2名,无症状感染者2名,均及时转运至市定点医疗机构进行集中救治。同时,沧州主城区和河间、青县等地及时启动全员核酸检测,截至3月9日24时,已完成第一轮全员核酸检测采样工作,检测结果正在陆续报告。10日凌晨已经启动第二轮全员核酸检测。

  此外,由卫健、公安等部门共同组成流调队伍,全力排查阳性感染者行动轨迹,对密接、次密接人员,按照分点隔离、分类管理要求由负压救护车闭环转运至隔离点进行集中隔离。组织专业队伍,对阳性感染者等重点人员行动轨迹涉及场所开展了消毒消杀。对相关地区划分了封控区、管控区和防范区,分区分类落实防控措施,严防风险外溢。

  (总台记者 郭晓平 谷俊雄 李颖) 【编辑:张燕玲】

两年受贿530万,买房又买车!三只松鼠90后总监被判刑

两年受贿530万,买房又买车!三只松鼠90后总监被判刑
中新财经2月16日电 零食巨头又曝员工受贿!运营总监受贿数百万,买房又买车,被判刑!

  中国裁判文书网公布的一则判决书显示,三只松鼠股份有限公司京东旗舰店运营部总监程野因犯非国家工作人员受贿罪,被判处有期徒刑3年。

  据文书内容,被告人程野,男,1991年11月16日出生于安徽省绩溪县,汉族,大学文化,三只松鼠股份有限公司京东旗舰店运营部总监,住芜湖市弋江区。

  2014年12月,被告人程野入职三只松鼠股份有限公司。2017年12月至2019年12月,程野利用其担任“三只松鼠”鼠小野产品特种队队长和产品供应链中心辣条部负责人职务上的便利,伙同被告人程海兵、黄浩二人或者单独授意供货商提高供货价,并从中索取回扣,共计5302377.7元。其中,被告人程野参与收受贿赂共计5302377.7元,个人实际所得共计4088177.7元。

  案发后,公安机关依法扣押、查封被告人程野用违法所得购买的车牌为皖B×××**宝马牌轿车一辆(购买价值268000元)及在其妻子方某名下位于芜湖市三山区房屋一套(房屋建筑面积117.17平方米,总房款1141236元)。程野家人代其退出违法所得1178941.7元。

  最终,程野因犯非国家工作人员受贿罪,被判处有期徒刑3年,并处罚金40万元。

  中新财经查阅中国裁判文书网发现,另一三只松鼠员工张小祥也因涉嫌犯非国家工作人员受贿罪被判处有期徒刑三年。公诉机关指控:2016年9月至2020年10月间,被告人张小祥利用其担任三只松鼠股份有限公司辅材部负责人、辅材部高级专家等职务便利,非法收受宁国市城南印刷厂等六家业务单位所送钱款,共计1885365.32元,在日常业务开展等方面提供帮助。(完)

【编辑:陈海峰】

解析阳光板的寿命问题

解析阳光板的寿命问题
很多商家在出售阳光板的时候都承诺板材有三年,五年,十年的质保,但是据客户的反应,往往板材还没到质保的期限就已经损坏了,阳光板是一种透光、隔音、节能、美观的新型优质装饰材料,由于性能卓越,受到了很多客户的一致好评。但是阳光板的质保成了很大一个问题,其实阳光板的损坏很多时候都是人为的,那么人们在什么地方会造成阳光板损坏呢?1.加工错误。很多客户把板材买回去之后都会把板材加工,但是在板材加工的过程中使用了错误的方法,或者损坏的工具,都会导致板材的损坏。2.环境错误。据了解,许多客户买了板材回去之后就直接堆放,没有考虑到周围的环境。板材在存放的时候一定要先了解周围的环境,避免在潮湿的地方存放。另外,板材不得与碱性或腐蚀性物质存放在一起,板材会与这些物质发生化学反应而裂变。3.使用错误。在安装板材的时候,很多人在安装还没有完成之前就损坏或揭掉保护膜,使得板材的表面损坏擦伤。另外阳光板不允许直接钉在骨架上,因为板材的膨胀会损坏穿孔边缘处。其实生活中很多的小细节都会导致阳光板的损坏,在这里把一些小的问题归纳在这里,希望所有板材都能在质保期之内。另外,在使用板材的时候一定要注意保养,适当的保养也许会延长阳光板的寿命。

企业基本工资制度概述_17

企业基本工资制度概述
该辅之以灵活多样的内部分配形式,如计件工资、计时工资、定额工资、浮动工资以及奖金、津贴等,而且岗位技能工资制各基本工资单元的比重、岗位工资岗次的设置等也都由行业、企业从实际出发自主确定,企业对本单位内部生产一线、二线、三线等不同类型人员的分配办法也可区别对待。因此,实行岗位技能工资制不但不会妨碍企业行使应有的内部分配自主权,而且有利于促进企业搞好搞活内部分配,其目的是增强企业活力,调动职工积极性、提高企业经济效益,其实质是指导企业建立一个符合各自特点的搞好内部分配的良性运行机制。


二、逐步建立和健全岗位技能工资制的运行机制


建立正常运行机制应做好以下工作:


(1)结合实行岗位技能工资制,有计划地逐步调整职工工资收入结构,结合价格、住房制度和医疗保险制度的改革,把一部分福利性补贴逐步纳入职工工资,使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到70~75%。1991年试行岗位技能工资制的企业,经劳动部门审核批准,先将1979年、1988年国家两次规定的副食品价格补贴(全国最低标准)和1991年粮油调价补偿以及国家规定的某些特殊行业津贴纳入岗位技能工资。


(2)随着国民经济发展、劳动生产率提高及物价、劳动就业等因素的变动,国家会适时调整岗位技能工资制基本工资最低、最高工资限额,各地区、各部门可据此相应调整其岗位技能工资参考标准水平,以体现职工共享社会经济发展的社会主义公平原则,保证职工基本劳动报酬的实际水平逐步提高。


(3)随着产业结构调整,科技进步带来的设备工艺改进和劳动条件的改善,以及职工素质的普遍提高和企业发展的需要,各地区、各部门可以适时调整岗位技能工资制中不同劳动要素的系数关系及与之相对应的工资比重,企业可在国家政策的指导下,根据实际情况适时调整工资结构关系及各类人员的工资关系。


(4)建立正常的职工考核增资制度。企业在国家核定的新增基本工资总额内,对考试和考核合格而提拔、晋升的职工增加基本工资,切实把培训、考核、使用、待遇结合起来,而且要做到易岗易薪,使职工的岗位工资随着岗位的调整而变动。职工技能工资、岗位工资的实际发放一定要与企业经济效益好差和职工本人的劳动实绩大小紧密联系起来,并随之上下浮动。


三、实行岗位技能工资制的配套改革措施


1.劳动人事制度方面的配套改革


实行岗位技能工资制的企业,必须配套改革企业劳动、人事制度。各行业要根据组织生产和经营的客观要求,科学地制定劳动规范、定员定额标准和岗位劳动评价标准,并在此基础上通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制,合理配置各类岗位的人员。各类岗位(包括经营管理和技术职务岗位)均可实行竞争上岗,工人可以参加竞争经营管理和专业技术干部岗位。在劳动人事制度和分配制度中,引入竞争机制,促进人尽其才,为实行岗位技能工资制提供必要的条件。


2.退休养老保险制度方面的配套改革


实行岗位技能工资制的企业,要认真贯彻执行《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号),一律实行国家、企业、个人共同合理负担的养老保险办法,职工按基本工资的3%缴纳个人养老保险费,同时将按标准工资计发退休金的办法,改为按基本工资(技能工资和岗位(职务)工资之和)一定比例计发的办法。按基本工资一定比例计发的退休金作为企业退休人员的基本养老保险待遇,此外,企业要为职工建立补充养老保险。


3.培训、考核制度方面的配套改革


在从现行的等级工资制向岗位技能工资制转换过程中,要加强培训考核,在保证大多数职工工资收入不降低的基础上,着重解决好企业职工技术等级和工资等级脱节的不合理问题,使其技术水平与技能工资相吻合。对极少数经补考仍不合格的,在使用和待遇上要有所体现。


今后要逐步健全全面实行培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度,根据培训、考核结果和职工所在岗位、职位的要求合理增减职工的基本工资。要通过全面培训,普遍提高职工的文化知识、专业技术水平和实际工作能力,为各类岗位(职位)输送合格人员。要建立健全考核制度,按照《工人考核条例》规定和《工人技术等级标准》或《岗位规范》对工人进行考核;与此同时,要尽快