Archives 5月 2022

开学啦!食堂纷纷用起包子机啦!

开学啦!食堂纷纷用起包子机啦!

学校已经正式开学了,食堂纷纷开始了用包子机包包子:

旭众包子机好不好用看图就知道了,空间说小也不是特别小,够放2两台卷面式包子机,在加上其它一些能用得到的工作台,压面机等等。原来该单位食堂前年购买过一次包子机,后面又订购新款包子机,便呈现出图片的场景,欢迎拨打4008852117咨询客服了解包子机。

多功能包馅机搭配印花机做出来的米粿真好看!

多功能包馅机搭配印花机做出来的米粿真好看!

想要做印花好看的米粿该怎么选择机器呢?首先做米粿专用多功能包馅机,包馅机专门做特色米制品包馅食品,如果想要做出来的米粿是各种小花样的外形,再搭配一台自动成型机,该机印花模具可根据客户的要求定制,包馅机搭配成型机这样做出来的米粿就会非常的好看!欢迎致电400-885-2117咨询包馅机成型机!

华信技术检验公司对总公司质量管理体系进行年度监督检查

华信技术检验公司对总公司质量管理体系进行年度监督检查
9月25日至9月27日,华信技术检验公司对总公司质量管理体系进行了年度监督检查。华信公司审核了总公司8个部门,共检查了93项,发现一般不符合项1个。 华信公司在审核报告中对总公司质量管理体系作了综合评价。 ①总公司领导重视工程项目的质量,积极推动质量管理活动; ②总公司领导认真组织了管理评审,效果较好; ③总公司领导能将质量方针、目标传达、落实,项目目标应体现满足合同要求; ④能尽力满足不同顾客的特殊要求,顾客满意; ⑤重视资源提供,进一步加强了人员竞聘上岗、绩效考核的管理;

企业基本工资制度概述_17

企业基本工资制度概述
该辅之以灵活多样的内部分配形式,如计件工资、计时工资、定额工资、浮动工资以及奖金、津贴等,而且岗位技能工资制各基本工资单元的比重、岗位工资岗次的设置等也都由行业、企业从实际出发自主确定,企业对本单位内部生产一线、二线、三线等不同类型人员的分配办法也可区别对待。因此,实行岗位技能工资制不但不会妨碍企业行使应有的内部分配自主权,而且有利于促进企业搞好搞活内部分配,其目的是增强企业活力,调动职工积极性、提高企业经济效益,其实质是指导企业建立一个符合各自特点的搞好内部分配的良性运行机制。


二、逐步建立和健全岗位技能工资制的运行机制


建立正常运行机制应做好以下工作:


(1)结合实行岗位技能工资制,有计划地逐步调整职工工资收入结构,结合价格、住房制度和医疗保险制度的改革,把一部分福利性补贴逐步纳入职工工资,使职工的基本工资占工资总额的比重逐步达到70~75%。1991年试行岗位技能工资制的企业,经劳动部门审核批准,先将1979年、1988年国家两次规定的副食品价格补贴(全国最低标准)和1991年粮油调价补偿以及国家规定的某些特殊行业津贴纳入岗位技能工资。


(2)随着国民经济发展、劳动生产率提高及物价、劳动就业等因素的变动,国家会适时调整岗位技能工资制基本工资最低、最高工资限额,各地区、各部门可据此相应调整其岗位技能工资参考标准水平,以体现职工共享社会经济发展的社会主义公平原则,保证职工基本劳动报酬的实际水平逐步提高。


(3)随着产业结构调整,科技进步带来的设备工艺改进和劳动条件的改善,以及职工素质的普遍提高和企业发展的需要,各地区、各部门可以适时调整岗位技能工资制中不同劳动要素的系数关系及与之相对应的工资比重,企业可在国家政策的指导下,根据实际情况适时调整工资结构关系及各类人员的工资关系。


(4)建立正常的职工考核增资制度。企业在国家核定的新增基本工资总额内,对考试和考核合格而提拔、晋升的职工增加基本工资,切实把培训、考核、使用、待遇结合起来,而且要做到易岗易薪,使职工的岗位工资随着岗位的调整而变动。职工技能工资、岗位工资的实际发放一定要与企业经济效益好差和职工本人的劳动实绩大小紧密联系起来,并随之上下浮动。


三、实行岗位技能工资制的配套改革措施


1.劳动人事制度方面的配套改革


实行岗位技能工资制的企业,必须配套改革企业劳动、人事制度。各行业要根据组织生产和经营的客观要求,科学地制定劳动规范、定员定额标准和岗位劳动评价标准,并在此基础上通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制,合理配置各类岗位的人员。各类岗位(包括经营管理和技术职务岗位)均可实行竞争上岗,工人可以参加竞争经营管理和专业技术干部岗位。在劳动人事制度和分配制度中,引入竞争机制,促进人尽其才,为实行岗位技能工资制提供必要的条件。


2.退休养老保险制度方面的配套改革


实行岗位技能工资制的企业,要认真贯彻执行《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号),一律实行国家、企业、个人共同合理负担的养老保险办法,职工按基本工资的3%缴纳个人养老保险费,同时将按标准工资计发退休金的办法,改为按基本工资(技能工资和岗位(职务)工资之和)一定比例计发的办法。按基本工资一定比例计发的退休金作为企业退休人员的基本养老保险待遇,此外,企业要为职工建立补充养老保险。


3.培训、考核制度方面的配套改革


在从现行的等级工资制向岗位技能工资制转换过程中,要加强培训考核,在保证大多数职工工资收入不降低的基础上,着重解决好企业职工技术等级和工资等级脱节的不合理问题,使其技术水平与技能工资相吻合。对极少数经补考仍不合格的,在使用和待遇上要有所体现。


今后要逐步健全全面实行培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度,根据培训、考核结果和职工所在岗位、职位的要求合理增减职工的基本工资。要通过全面培训,普遍提高职工的文化知识、专业技术水平和实际工作能力,为各类岗位(职位)输送合格人员。要建立健全考核制度,按照《工人考核条例》规定和《工人技术等级标准》或《岗位规范》对工人进行考核;与此同时,要尽快

专业的雷蒙磨粉机厂家该具备哪些优势?

专业的雷蒙磨粉机厂家该具备哪些优势?

      1、厂家占地面积大

  想确定雷蒙磨粉机厂是否是厂家直销,而并且非常中介所销价,那么雷蒙磨粉机厂家的占地面积是非常关键的。如自己的技术、生产、研发等区域,如果占地面积只达到几百平方,那么生产规范可想而知。

  2、设备质量有保障

  无论是购买雷蒙磨粉机还是其它设备,设备质量一直是我们看重的一个因素,而雷蒙磨粉机厂家的技术水平绝对是保证产品高质量的强大后盾。选择雷蒙磨粉机厂家直销必定的时候,一定要通过互联网等多种渠道,对厂家的技术水平进行全面了解,包括应用的工作理念以及主要部件的材质、铸造工艺措施等。

  3、售后服务要完善

  雷蒙磨粉机的售后维修是生产厂家的本职工作,然而现在机械设备市场上竞争激烈、鱼龙混杂,一些小型的生产厂家的售后服务不敢苟同,不给予顾客会任何售后保证。所以用户在选购雷蒙磨粉机时,一定要考虑售后服务。